Poslodavci sve više traže ne samo stručnjake, već i ljude koji su im po duhu bliski. I svatko ima svoje ideje. Osoblje može pitati o vjerskim stavovima, o bračnom statusu, o stavovima prema okolišu io tome jeste li vegetarijanac.
U velikoj reklamnoj agenciji R & I Group, na prvom intervjuu, kadrovski službenik testira kandidata na smisao za humor. „Klijent dolazi k nama zbog kreativnog projekta i pred sobom bi trebao vidjeti vesele, opuštene ljude“, objašnjava Yuniy Davydov, izvršni direktor tvrtke. Za nas je smisao za humor kao dobri zubi za zubara. Robu prikazujemo na licu. Osim toga, američki znanstvenici nedavno su utvrdili da dobro raspoloženje i smijeh povećavaju produktivnost. Smijeh spaja, nastavlja Davidov. I zapošljava zaposlenike s velikim američkim osmijehom.
Želite dobiti posao, ali niste sigurni u svoj smisao za humor? Provjerite ne samo humor - bolje se sjetite svih svojih ovisnosti, navika i hobija.
Nije to samo hir. Prema istraživanju portala SuperJob.ru, za 91% Rusa nepovoljna psihološka klima u timu dobar je razlog za odustajanje. Tako su voditelji shvatili da je učinkovitije stvoriti dobru atmosferu u timu od nule – od zapošljavanja zaposlenika kojima bi bilo ugodno zajedno. Gospodarstvenici su s krizom dobili takvu priliku: ponuda na tržištu rada se proširila, postalo je moguće cjenkati se i birati, uključujući i one vođene neprofesionalnim razlozima, kaže Irina Krutskikh, generalna direktorica agencije za zapošljavanje Triumph.
Kreativni direktor kreativne agencije Lebrand, Evgeny Ginzburg, kada vodi intervju, uvijek se zanima kako kandidat radi s opscenim jezikom i otvorenim pokazivanjem emocija. Ako je loše, vjerojatno neće prihvatiti takav posao za sebe: “Naši zaposlenici psuju, i jecaju, i psuju. Što? Kreativni isti ljudi. Stoga čekamo isto – interno besplatne stručnjake. Interno slobodni stručnjaci očekuju se iu drugoj reklamnoj agenciji. Tamo su 30-godišnju Moskovljanku Elenu Semenovu, kada je bila na audiciji za mjesto tajnice, pitali kako se osjeća prema lošim navikama. Šteta, Elena je odmah dala pogrešan odgovor. Direktor je odmahnuo glavom. U ovoj agenciji, koja se bavila promocijom elitnih brendova alkohola, bilo je uobičajeno održati jutarnji sastanak uz čašu viskija. Pušili su svi u agenciji, od generalnog direktora do čistačice, na radnom mjestu. Elenu su na kraju ipak zaposlili, ali je i sama tri mjeseca kasnije dala otkaz: “Shvatila sam da se opijam.”
Ali to su prije iznimke od pravila. Sve više poslodavaca traži trezvenjake i nepušače. I da ne psuje. Puši, na primjer, u Rusiji svake sekunde. Dakle, polovica kandidata odmah ispada, a to ipak previše sužava izbor. Stoga se uglavnom koriste blaže – stimulativne – mjere. Na razgovoru se pušača pita je li spreman odreći se loše navike te mu se kao poticaj nudi povećanje plaće.
Ali to su razumljivi zahtjevi, u duhu, da tako kažem, svjetske mode: cijeli razvijeni svijet nemilosrdno se bori protiv pušenja u uredima. Moderno je i moderno zahtijevati od budućeg zaposlenika brigu o okolišu. Mnogi šefovi inzistiraju na tome da osoblje sudjeluje u korporativnim radnim danima, štedi papir i čak koristi vrećice za kupovinu umjesto plastičnih vrećica.
Sljedeći korak je vegetarijanstvo. Uobičajeno je da se kandidat upozorava da je uredska kuhinja namijenjena samo vegetarijancima, te da je strogo zabranjeno nositi meso sa sobom. Ali ako je kandidat vegetarijanac, koliko će biti sretan raditi zajedno s istomišljenicima! Čak će pristati i na manju plaću. I raditi sa strašću.
Na primjer, 38-godišnja Marina Efimova, visokokvalificirana računovođa s 15 godina iskustva rada u dilerskoj tvrtki, uvjerena je vegetarijanka. I svaki dan ide na službu kao praznik. Kada je došla da se zaposli, prvo pitanje je bilo nosi li krznenu odjeću. U ovoj tvrtki zabranjeni su čak i remeni od prave kože. Nije jasno radi li se o profitnoj tvrtki ili ideološkoj ćeliji. Da, u Zakonu o radu ništa ne piše o životinjama, priznaje Marina, ali zamislite ekipu boraca za prava životinja i bunde od prirodnog krzna na vješalicama: “Da, mi bismo poludjeli i pojeli jedni druge!”
Alisa Filoni, vlasnica male konzultantske tvrtke u Nižnjem Novgorodu, nedavno se počela baviti jogom prije posla. “Shvatila sam da se lakše mogu nositi sa stresom,” kaže Alice, “i odlučila sam da malo vježbe neće naštetiti mojim podređenima.” Također odvraća zaposlenike od pušenja (ali bez puno uspjeha – zaposlenici se skrivaju u WC-u) i naručuje kavu bez kofeina u ured.
Drugi menadžeri pokušavaju okupiti zaposlenike nekim zajedničkim hobijem, najčešće bliskim sebi. Vera Anistsyna, voditeljica grupe za zapošljavanje UNITI Human Resources Center, kaže da je uprava jedne od IT tvrtki od kandidata zahtijevala da vole rafting ili orijentacijsko trčanje. Argument je bio otprilike sljedeći: ako ste spremni skočiti padobranom ili osvojiti Everest, onda ćete sigurno dobro raditi.
"Trebamo svijetle osobnosti, a ne uredski plankton", objašnjava Lyudmila Gaidai, voditeljica ljudskih resursa u revizorskoj tvrtki Grant Thornton. “Ako se zaposlenik ne može ostvariti izvan posla, hoće li to moći unutar zidova ureda, unutar strogih okvira korporativne kulture?” Gaidai je među zidovima svog ureda okupila prave entuzijaste. Yulia Orlovskaya, kreditna kontrolorka u odjelu za financije, bavi se ribolovom u ledu i sada je kupila skupi teleskop za proučavanje zvijezda. Još jedan zaposlenik ima titule u kickboxingu i mačevanju. Treći glumi u filmovima i pjeva jazz. Četvrti je profesionalni kuhar i zaljubljenik u jahtanje. I svi zajedno se zabavljaju: nedavno je, primjerice, izvještava voditelj, “veliki kulturni događaj bio zajednički posjet najbučnijoj izložbi ove sezone – izložbi slika Pabla Picassa.”
Psiholozi općenito podržavaju odabir zaposlenika na neprofesionalnim osnovama. "Među istomišljenicima, osoba se osjeća ugodnije i sigurnije", kaže psihologinja Maria Egorova. "Manje vremena i truda odlazi na rješavanje radnih sukoba." Osim toga, možete uštedjeti na izgradnji tima. Problem je što su takvi zahtjevi poslodavca u biti diskriminacija i izravno su u suprotnosti sa Zakonom o radu. Takozvani etički zahtjevi za podnositelje zahtjeva su nezakoniti, objašnjava Irina Berlizova, odvjetnica u odvjetničkom uredu Krikunov i partneri. Ali gotovo je nemoguće pozvati na odgovornost za to. Idi i dokaži da specijalist nije dobio posao jer jede meso ili ne voli ići na izložbe.
Prema regrutnoj agenciji Triumph, najčešća tema za razgovor s kandidatom je ima li obitelj ili ne. To je razumljivo, ali prije dvije godine svi su tražili neoženjene i neoženjene, kaže Irina Krutskikh iz Triumpha, a sada, naprotiv, obiteljske, jer su odgovorni i odani. Ali najnoviji je trend, kaže predsjednik grupe tvrtki HeadHunter Yuri Virovets, odabir zaposlenika na vjerskoj i nacionalnoj osnovi. Velika tvrtka koja prodaje inženjersku opremu nedavno je uputila lovce na glave da traže isključivo pravoslavne kršćane. Vođa je objasnio lovcima na glave da je običaj da se mole prije večere i poste. Svjetovnoj će osobi tamo doista biti teško.