Mnogi psiholozi i treneri tvrde da samo oni koji imaju sposobnost samoorganiziranja i koji su skloni biti sustavni mogu postati lideri. Je li stvarno? Ili svatko može postati vođa? Koje kvalitete trebate razviti za to? Poduzetnica i poslovna trenerica Veronika Agafonova odgovara na ova pitanja.
Što je vođa? To je onaj koji sam bira i ne prebacuje odgovornost na druge. Lideri se ne rađaju, oni se stvaraju. Dakle, odakle početi?
Prije svega, morate shvatiti da vaša prošlost ne određuje vašu budućnost. Nemojte se ograničavati na narodnu mudrost "gdje si rođen, dobro je došao": ako dolazite iz radničke obitelji, to uopće ne znači da nećete moći dosegnuti visine. Pravi vođa zna da se sve može postići bez obzira što se dogodilo u prošlosti.
Drugo, važno je preuzeti odgovornost za sve što se događa u vašem životu. Pogrešno je misliti da postoje stvari na koje se ne može utjecati, beskorisno je za svoj neuspjeh kriviti okolinu. Čak i ako je agresija usmjerena na vođu, on shvaća da je bio njegov izbor da se nađe u ovoj situaciji. Ne ovisi o okolnostima, sposoban je zaustaviti agresiju odmah i ne ulaziti u slične situacije u budućnosti. U njegovoj je moći odlučiti koji stav prihvatiti, a koji ne.
Sastavljanje popisa «što mi treba da budem potpuno sretan» je u redu, ali treba ih adresirati na vas.
Treće, trebali biste konačno shvatiti da je vaša sreća vaša i samo vaš zadatak. Ne morate čekati da vam drugi ispune želje, kao što je to često slučaj u obiteljskim odnosima. Sastavljanje popisa «što mi je potrebno da budem potpuno sretan» je u redu, ali ih treba uputiti sebi, a ne supružniku, rodbini ili kolegi. Voditelj sastavlja liste želja i sam ih ispunjava.
Moj prvi posao bila je glazbena škola. U njemu sam upoznao mnoge odrasle koji su patili da u djetinjstvu nisu bili poslani da nauče svirati ovaj ili onaj instrument, žalili su se na to cijeli život, ali dugo vremena nisu činili ništa da ostvare svoje snove. Voditeljska pozicija: Nikad nije kasno napraviti prvi korak.
Životni stil vođe
Vođa ne misli da zna sve. Stalno pokušava nove stvari, uči, razvija se, širi vidike i u svoj život pušta nove ljude i svježe informacije. Vođa ima učitelje i mentore, ali ih ne slijedi slijepo, ne doživljava njihove riječi kao konačnu istinu.
Moguće je i potrebno pohađati treninge, ali svakako se ne isplati uzdizati trenere u rang gurua i ne smatrati sve što govore apsolutnom istinom. Svaka osoba može pogriješiti, a metoda koja je učinkovita za jednoga možda uopće ne liči na drugu.
Vođa ima mišljenje o svakom pitanju, sluša tuđe preporuke, ali sam donosi odluku.
Talent i motivacija
Treba li vam talent da biste bili vođa? Pravi vođa ne postavlja takvo pitanje: talent je nešto što nam je dano od prirode, a navikao je biti na čelu svog života. Vođa zna da je važnija motivacija, sposobnost da jasno shvatite što želite i djelujete s punom predanošću kako biste to postigli.
Ako se čovjek ne uspije organizirati kako bi nešto postigao u poslu ili na poslu, onda jednostavno nema dovoljno želje. Svatko od nas može se organizirati u poslu koji mu je zaista potreban. Fenomen vodstva odnosi se na odabir prioriteta i stvaranje reda. A glavna stvar je da se ispravno shvatite u tome.
Ostaje samo zaljubiti se u stanje neizvjesnosti i rizika, jer bez njih je razvoj nemoguć.
Mnogi od nas ne vole kaos i nepredvidljivost, mnogi se boje nepoznatog. Tako smo uređeni: zadaća mozga je zaštititi nas od svega novog, onoga što nam potencijalno može naštetiti. Vođa se suočava s izazovom kaosa i nepredvidljivosti i hrabro izlazi iz svoje zone udobnosti.
Ne postoji točna shema kako sutra postati milijunaš: posao i ulaganja su uvijek rizik. Možete zaraditi, ali možete izgubiti sve. Ovo je glavno pravilo svijeta velikog novca. Zašto ima novca — čak ni u ljubavi nema garancije. Ostaje samo zaljubiti se u stanje neizvjesnosti i rizika, jer bez njih je razvoj nemoguć.
Organizacija života i poslovanja
Vođa ne ide s tokom - on sam organizira svoj život. On odlučuje koliko i kada će raditi te stvara vrijednost za svoje klijente. On jasno vidi krajnji cilj — rezultat koji želi postići — i pronalazi ljude koji mu mogu pomoći u ostvarenju. Vođa se ne boji okružiti se jakim profesionalcima, ne boji se konkurencije, jer zna da je ključ uspjeha u jakom timu. Vođa nije dužan razumjeti sve nijanse, on može pronaći one kojima će to povjeriti.
Najteži zadatak je preuzeti odgovornost i organizirati svoj život na način da dovede do željenog rezultata. Teško, ali izvedivo.