Sadržaj
U svakom razgovoru za posao, gotovo uvijek postoji ponuda da prije ili kasnije “pričaš mi o sebi”. Čini se da nas cijeli život priprema za odgovor na ovo pitanje, no mnogi se kandidati ipak izgube i ne znaju odakle krenuti. Želi li anketar doista čuti detaljan prikaz naših karijera i osobnih života?
Zapravo, ovo je pitanje test komunikacijskih vještina podnositelja zahtjeva, pa je sastavljanje odgovora u pokretu vrlo rizično. No ako uspijete zainteresirati poslodavca za povijest vašeg karijernog puta, to će vam uvelike pomoći u odgovorima na sva naredna pitanja. “Pričati o sebi ključni je dio intervjua. To vam daje priliku da uvjerite anketare da ste savršeni za tu poziciju”, kaže Judith Humphrey, osnivačica tvrtke za obuku osoblja.
Izvršna trenerica i konzultantica Sabina Nevaz, koja u Microsoftu radi već 14 godina, objašnjava da svoje klijente u prvom redu priprema da odgovore na ovo pitanje. “Pričajući o sebi, kandidat stječe kontrolu nad procesom intervjua i može se usredotočiti na one aspekte svoje karijere koji su posebno važni za novog poslodavca.”
Da biste pripremili pristojnu priču o sebi, morat ćete se jako potruditi. Evo na što je važno obratiti pažnju.
Ne činite uobičajene greške
Ispitivač je vjerojatno već pročitao vaš životopis, stoga ga nemojte ponovno prepričavati. "Malo je reći: imam takvo i takvo iskustvo, dobio sam takvo i takvo obrazovanje, imam takve i takve certifikate, radio sam na takvim i takvim neobičnim projektima", upozorava Josh Doody, bivši menadžer za zapošljavanje i trener koji trenira klijentima. pregovaranje o plaćama. Većina tražitelja posla priča o tome, ali ovo je najlakši način. Instinktivno počinjemo nabrajati sve što se već nalazi u našem životopisu.”
Kada krenete lakšim putem, propuštate priliku da ispričate nešto novo o sebi. “Ne biste trebali “izbaciti” ”brdo informacija o sebi intervjueru”, naglašava Judith Humphrey.
Jasno navedite glavnu ideju
Humphrey preporučuje izgradnju priče o sebi oko glavne izjave, dajući za to tri dokaza. Na primjer: „Uvjeren sam da imam dobre poduzetničke vještine. Imam značajno iskustvo u ovom području. Zanima me ova pozicija jer će mi dati priliku da razvijem svoje vještine.”
Kako biste se nekako izdvojili od ostalih prijavljenih, morate uvjeriti anketare da će vaš dolazak povećati učinkovitost radne snage. Važno je unaprijed detaljno znati koje zadatke rješava vaš budući tim i točno reći što menadžeri žele čuti.
“Na primjer, zanima vas pozicija marketera. Saznajete da vaš novi tim želi biti aktivniji na društvenim mrežama, navodi Josh Doody kao primjer. — Kada vas na razgovoru zamole da kažete nešto o sebi, možete reći: „Jako me zanimaju društvene mreže, koristim ih već 10 godina, i u profesionalne i u osobne svrhe. Uvijek tražim priliku da ideju prenesem širokoj publici koristeći nove platforme. Znam da vaš tim sada traži nove prilike i pokušava voditi reklamnu kampanju na Instagramu. Bilo bi mi vrlo zanimljivo sudjelovati u ovome.”
Odmah ocrtavajući glavnu ideju svoje priče, pokazujete sugovorniku što prvo treba tražiti.
Napominjemo da ste puno rekli o sebi, ali sve ove informacije su izravno povezane s ciljevima i ciljevima radne skupine kojoj se želite pridružiti.
Odmah ocrtavajući glavnu ideju svoje priče, pokazujete sugovorniku što prvo treba tražiti. Sabina Nevaz daje ovaj primjer priče o sebi: „Rekla bih da imam tri kvalitete koje su imale posebno važnu ulogu u mojoj karijeri i bit će vrlo korisne [na novoj poziciji]. Dat ću vam primjer. 2017. suočili smo se s krizom – [priča o krizi]. Problem je bio [to]. Upravo su mi te kvalitete pomogle da se nosim s krizom – [na koji način]. Zato ih smatram svojim prednostima.”
Dvije najvažnije pretpripremne točke
Vaš zadatak nije samo navesti činjenice iz svoje biografije, već ispričati koherentnu priču o sebi. Na tome će se prethodno morati poraditi.
Da biste ispričali dobru priču, prvo se zapitajte na koja ste postignuća u karijeri najviše ponosni i kako ta postignuća ističu vaše prednosti. Koje od ovih osobina će vam koristiti u budućnosti?
Ne budi banalan. “Svatko će reći da je pametan, vrijedan i sposoban ostvariti svoje ciljeve. Umjesto toga, recite nam o svojim jedinstvenim osobinama, o onim kvalitetama koje vas razlikuju od drugih, savjetuje Sabina Nevaz. "Zašto su oni toliko važni za vaš novi posao?"
Vaš cilj je razumjeti što poduzeće radi, koje ciljeve teži, na kakve poteškoće nailazi na putu do njihovog ostvarenja.
Kako prikupiti više primjera svojih postignuća? “Preporučam da moji klijenti razgovaraju s kolegama, partnerima, prijateljima prije intervjua – oni će vam pomoći da se prisjetite zanimljivih slučajeva na koje ste možda zaboravili”, predlaže Nevaz.
Jednako je važno razumjeti zašto tvrtka uopće traži djelatnika za ovu poziciju. “Zapravo, u intervjuu vas pitaju: “Kako nam možete pomoći? Ako dođete spremni, već znate što vašem budućem poslodavcu treba”, siguran je Josh Doody.
Što je ovo priprema? Doody preporuča da pažljivo proučite opis posla, potražite informacije o tvrtki na internetu, pokušate pronaći blogove ili video zapise svojih budućih kolega. “Vaš cilj je razumjeti što tvrtka radi, koje ciljeve teži, s kojim se poteškoćama susreće na putu do njihovog ostvarenja”, naglašava.
Nemojte odugovlačiti priču
“Da spriječite da publika izgubi interes, pokušajte da vaša priča potraje oko minutu. Za manje vremena vjerojatno nećete imati vremena reći sve važno, ali ako odgađate, vaš će odgovor vjerojatnije početi izgledati kao monolog “, preporučuje Judith Humphrey.
Naravno, bit će potrebna razvijena emocionalna inteligencija da bi se razumjelo koliko su slušatelji zainteresirani. Pokušajte osjetiti raspoloženje publike. Važno je da anketari jasno razumiju vašu glavnu ideju. Nesuvisla priča "o svemu" pokazuje da podnositelj zahtjeva nema potpunu ideju o sebi.