Bistri, talentirani, entuzijastični, njihov entuzijazam i strast za poslovanjem često iritiraju one koji vladaju u svijetu strogih korporativnih pravila. Psihoterapeutkinja Fatma Bouvet de la Maisonneuve priča priču o svojoj pacijentici i, koristeći njezinu priču kao primjer, donosi zaključke o tome što žene sprječava da se popnu na ljestvici karijere.
Bio je to naš prvi susret, sjela je i pitala me: “Doktore, zar stvarno mislite da se žena može narušiti na poslu zbog spola?”
Njezino mi se pitanje učinilo i naivnim i važnim. U ranim je tridesetima, ima briljantnu karijeru, udana je, ima dvoje djece. «Živa duša», odiše energijom koja ometa pospane duše. I kao vrhunac — šlag na torti — prekrasna je.
Do sada je, kaže, uspjela zaobići kore od banane koje su joj bacane pod noge kako bi se okliznula. Njezina profesionalnost nadvladala je sve klevete. No, nedavno se na svom putu prema gore pojavila nepremostiva barijera.
Kad su je hitno pozvali šefu, naivno je mislila da će biti promaknuta, ili joj barem čestitala na nedavnom uspjehu. Svojim umijećem uvjeravanja uspjela je na seminar za klijente pozvati vrlo velikog šefa poznatog po svojoj nepristupačnosti. “Bio sam u magli od sreće: mogao sam, uspio sam! I tako sam ušao u ured i vidio ova stroga lica... «
Šef ju je optužio da je počinila profesionalnu grešku nepridržavanjem utvrđene procedure. "Ali sve se dogodilo vrlo brzo", objašnjava ona. “Osjećao sam da smo imali kontakt, da će sve uspjeti.” S njezine točke gledišta, bitan je samo rezultat. Ali njezini šefovi su to vidjeli drugačije: nemojte tako lako kršiti pravila. Za svoju pogrešku je kažnjena oduzimanjem svih njenih tekućih poslova.
Njezina je pogreška bila što se nije povinovala strogim pravilima zatvorenog, tradicionalno muškog kruga.
“Rekli su mi da se previše žurim i da nisu svi spremni prilagoditi se mom tempu. Nazvali su me histeričnom!”
Optužbe koje joj se iznose često se povezuju sa ženskim spolom: strastvena je, eksplozivna, spremna djelovati po volji. Njezina je pogreška bila što se nije povinovala strogim pravilima zatvorenog, tradicionalno muškog kruga.
“Pala sam s prevelike visine”, priznala mi je. “Neću se moći oporaviti od takvog poniženja sam.” Prijeteće znakove nije primijetila i stoga se nije mogla zaštititi.
Mnoge žene se žale na ovakvu nepravdu, kažem joj. Isti glumci i otprilike iste okolnosti. Daroviti, često intuitivniji od svojih nadređenih. Preskaču prekretnice jer su opsjednuti postizanjem rezultata. Upuštaju se u smjelost koja u konačnici služi samo interesima njihovog poslodavca.
U ponašanju mog pacijenta nema znakova upozorenja. Došla je jednostavno pronaći dobronamjernog slušatelja. A ja sam na njezino pitanje odgovorio ovako: “Da, diskriminacija žena doista postoji. Ali stvari se sada počinju mijenjati, jer nemoguće je zauvijek se lišiti toliko talenata.»