Sadržaj
Prema statistikama, muškarci su uspješniji u karijeri. Međutim, to nije aksiom. Stručnjak za vodstvo Jo-Wimble Groves nudi tri načina kako pomoći ženama da postignu visinu u karijeri.
Djevojke oduševljavaju svoje roditelje dobrim akademskim uspjehom u školi i na sveučilištu, a češće idu na postdiplomske škole. Međutim, u odrasloj dobi stvari se mijenjaju. Prosječan muškarac zarađuje više od žene i brže se penje na korporativnoj ljestvici. Što žene sprječava da dođu do visine karijere?
Istraživanja su pokazala da gotovo 50% žena vjeruje da ih sputava nedostatak samopouzdanja, a mnoge ta neizvjesnost proganja još od škole. Ozbiljan udarac profesionalnom samopoštovanju nanosi i porodiljni dopust: kada se nakon duže stanke vrate na posao, žene imaju osjećaj da su zaostajale za svojim kolegama.
Kako prevladati sumnju u sebe i uspjeti u karijeri? Tri savjeta će pomoći.
1. Usredotočite se na ono što radite najbolje
Nemoguće je biti uspješan u svemu. Ima više smisla usavršavati svoje vještine u onome što već znate raditi nego beskrajno razmišljati o tome koje tečajeve završiti kako biste postali konkurentniji. Naravno, ne treba zanemariti nove prilike za učenje i razvoj, ali treba imati na umu da se svaka nova vještina ne stječe odmah.
Prilikom razgovora ili razgovora o promaknuću najprije opišite u čemu ste već postigli izvrsnost, zatim navedite vještine koje usavršavate, a tek na kraju recite o planovima za profesionalni razvoj. Mnogo je ugodnije razgovarati o stvarima u koje se osjećate sigurni.
Poznato je da su žene superiornije od muškaraca u umijeću pregovaranja i izgradnje odnosa. Zašto talent slušatelja i pregovarača ne primijeniti na poslu? Dobri odnosi s partnerima, dobavljačima i kupcima ono su što mnogim tvrtkama danas nedostaje. Preuzmite probleme umrežavanja i razgovarajte o svojim uspjesima u ovom području kada se za to ukaže prilika.
Sposobnost timskog rada i uspostavljanja vanjskih odnosa često je vrijednija od profesionalnih vještina
Tijekom intervjua usredotočite se na svoje društvene vještine, ilustrirajte svoj talent kao pregovarača primjerima, podijelite rezultate, opišite svoju ulogu u timu i objasnite kako možete biti korisni s obzirom na svoje vještine i iskustvo.
Danas se sve češće traže ne samo stručnjaci uskog profila, već ljudi čije su vrijednosti u skladu s vrijednostima tvrtke. Sposobnost timskog rada i uspostavljanja vanjskih odnosa često je vrijednija od profesionalnih vještina.
3. Tražite prilike za rast i napredak
Na poslu se žene rijetko odazivaju na nove ponude, jer nisu sigurne da će uspjeti smisliti novu vrstu aktivnosti. Takvo ponašanje menadžment često smatra nevoljkošću za razvoj.
Ako cijeli život zauzimati običnu poziciju uopće nije granica vaših snova, morat ćete se natjerati da se suočite s izazovima. Sudjelovati u inovativnom projektu, govoriti na konferenciji, organizirati zabavu u uredu — što god radili, postat ćete zapažena osoba, a ne samo djevojka za stolom u krajnjem kutu. Sve ove vrste aktivnosti se mogu i trebaju spominjati na razgovorima i prilikom sljedeće procjene rezultata vašeg rada.
Svaka aktivnost koja nije izravno povezana sa službenim dužnostima stvara sliku aktivne, samouvjerene uspješne osobe. Takvi ljudi ostvaruju uspješne karijere.
O autoru: Jo Wimble-Groves je motivacijski govornik i stručnjakinja za vodstvo koja je napisala projekte za razvoj karijera i osnaživanje žena.