Sadržaj
“Zašto ste odlučili promijeniti posao?” sasvim je razumno pitanje koje se postavlja na svakom razgovoru za posao. Isplati li se biti potpuno iskren? Malo je vjerojatno da će regruter biti impresioniran vašom pričom da ne volite svog šefa ili samo želite zaraditi više... Evo što savjetuju stručnjaci.
“Na pitanje o motivima za promjenu posla, mnogi kandidati čak odgovaraju previše iskreno. Na primjer, počnu pričati kako su nezadovoljni svojim šefom, priznaje savjetnica za zapošljavanje Ashley Watkins. Za regrutere ovo je poziv za buđenje. Zadatak stručnjaka za ljudske resurse na prvom sastanku je shvatiti koliko namjere i ciljevi kandidata odgovaraju potrebama odjela u kojem planira raditi.
Točan odgovor na ovo pitanje zahtijevat će određeni takt: važno je pokazati kako će vaše vještine i sposobnosti stečene na prethodnom poslu biti korisne na novom radnom mjestu.
Ako tražite novi posao jer vam se sadašnji ne sviđa
Možda želite razgovarati o nezdravim odnosima u uredu i neadekvatnim zahtjevima nadređenih. Ali zapamtite da je u intervjuu važno prije svega govoriti o sebi.
“Ako odlazite zbog sukoba s upravom i anketar vas pita zašto mijenjate posao, možete dati opći odgovor: bilo je nesuglasica, imali smo različite ideje o tome kako najbolje obavljati određene dužnosti”, preporučuje savjetnica za karijeru Laurie Rassas.
Kako biste se bolje kontrolirali, zamislite da svi o kojima govorite sada sjede pored vas.
Ashley Watkins preporuča objašnjavanje situacije otprilike ovako: “Dobili ste posao i s vremenom se pokazalo da se vaši principi i vrijednosti uXNUMXbuXNUMXb ne podudaraju s principima i vrijednostima možda se to dogodilo nakon što se promijenila uprava smjer).
Sada tražite novu poziciju koja će se bolje uskladiti s vašim vrijednostima i pružiti vam priliku da maksimalno iskoristite svoje snage (navedite ih) i potencijal. Nakon što ste kratko odgovorili na ovo pitanje, pokušajte promijeniti temu. Važno je da regruter ne dobije dojam da volite kriviti druge.”
“Kako biste se bolje kontrolirali, zamislite da svi o kojima pričate (šefovi, kolege s prijašnjeg posla) sada sjede do vas. Ne govorite ništa što ne biste mogli reći u njihovoj prisutnosti “, savjetuje Lori Rassas.
Ako promijenite posao da biste nastavili svoju karijeru
“Tražim nove prilike za daljnji rast” – takav odgovor neće biti dovoljan. Važno je objasniti zašto mislite da će vam ova tvrtka pružiti takve mogućnosti.
Navedite specifične vještine koje posjedujete i koje biste željeli razviti te objasnite mogućnosti za to na poziciji za koju se prijavljujete. Na primjer, na novom poslu možete raditi na projektima koji su vam prije bili nedostupni.
Neke organizacije prije svega zahtijevaju stabilnost, važno im je znati da će zaposlenik dugo ostati u tvrtki
“Ako vaš potencijalni poslodavac radi s različitim klijentima ili na različitim vrstama projekata od vaše trenutne tvrtke, možda biste željeli proširiti svoje profesionalne horizonte pronalaženjem nove namjene za svoje vještine,” preporučuje Laurie Rassas.
Ali zapamtite da se nekim regruterima možda neće svidjeti vaša želja za brzim rastom karijere. “Intervjueru se može činiti da ovu tvrtku smatrate tek međufazom i planirate promijeniti posao svakih nekoliko godina ako prethodni više ne ispunjava vaše zahtjeve”, objašnjava Laurie Rassas. Neke organizacije trebaju stabilnost prije svega, znajući da će zaposlenik ostati u tvrtki dovoljno dugo da izgradi povjerenje s lojalnim kupcima.
Ako radikalno promijenite opseg djelatnosti
Na pitanje zašto su se odlučili drastično promijeniti svoje profesionalno područje, mnogi kandidati čine ozbiljnu grešku jer počnu govoriti o svojim slabostima, o tome što im nedostaje. “Ako kandidat kaže: “Da, znam da još nemam dovoljno iskustva za ovu poziciju”, ja, kao regruter, odmah pomislim da to nije ono što nam treba”, objašnjava Ashley Watkins.
Vještine koje ste naučili u nekom drugom području rada mogu biti korisne u vašem novom poslu. “Jedna od mojih klijenata, koja je radila kao učiteljica, odlučila je postati medicinska sestra. Preporučili smo joj da na razgovoru naglasi da vještine i kvalitete koje je stekla radeći na području obrazovanja (strpljenje, učinkovita komunikacija, rješavanje konflikata) neće biti manje korisni u zdravstvu. Glavna stvar je pokazati kako vaše prethodno iskustvo i vještine mogu biti korisni u novom poslu “, kaže Ashley Watkins.
"Ako intervjueru kažete da vaša trenutna karijera nije u skladu s vašim težnjama, važno je pokazati da ste preuzeli inicijativu i pažljivo se pripremili za promjenu polja", dodaje konzultant za ljudske resurse Karen Guregyan.
Dakle, kako biste sami odgovorili na ovo pitanje?