Vaš partner čeka dijete. Vaš budući nasljednik uskoro će doći. Krevetić, kolica i mali bodiji su spremni. Na popisu zadataka preostaje vam samo da napišete pismo u kojem od poslodavca tražite roditeljski dopust. Kada bih trebao napisati ovo pismo? I kako ? Dajemo vam ključeve kako ne biste pogriješili.

Godine 1946., povijesni trenutak u Francuskoj, s stvaranjem trodnevnog rodiljskog dopusta za očeve. Dodjeljuje se “glavama obitelji koje su državni službenici, zaposlenici ili zastupnici javnih službi pri svakom rođenju kod kuće”. 3^erSiječnja 2002. na red je došao očinski dopust. Dobre vijesti za tate djeteta rođenog nakon 1^erSrpanj 2021: njihov se očinski dopust smanjuje s 11 na 25 dana (pa čak i 32 dana u slučaju višestrukog rođenja). Time se želi omogućiti tati da se više uključi u prve mjesece života svog djeteta. Povjerenstvo za prvih 1000 dana djeteta, kojim je predsjedao neuropsihijatar Boris Cyrulnik, pokazalo je da 14 dana (11 + 3 dana poroda) nije bilo dovoljno za uspostavu snažne veze s ocem. Produženje očinskog dopusta također ima za cilj ravnopravnije dijeljenje roditeljskih zadataka s majkom.

Službena web stranica francuske uprave, service-public.fr, pojednostavljuje vaš život pružajući model pisma. Možete ga kopirati i zalijepiti ili dovršiti izravno na mreži prije preuzimanja u PDF -u. Evo je:

[Ime]

[Adresa]

[Poštanski broj, općina]

[Naziv poslodavca]

[Adresa]

[Poštanski broj, općina]

Predmet: zahtjev za očevski dopust i brigu o djeci

[Poštovani],

Ovim pismom vas obavještavam o svojoj namjeri da uzmem očevski dopust i dopust za skrb o djetetu, u skladu sa važećim zakonskim odredbama.

Želim koristiti ovo odsustvo od [Datum početka odmora] (uključujući) do [Datum završetka odmora] (datum nastavka rada), tj. [Trajanje odmora] dana.

Kako bih mogao imati koristi od podjele ovog dopusta, također želim iskoristiti drugo razdoblje odmora od [Datum početka dodatnog odmora] (uključeno) do [Datum završetka odmora] (datum nastavka rada) ili [ Trajanje odmora] dana i ukupno odsustvo od [Ukupno trajanje odmora] dana.

Molimo prihvatite, [gospođo, gospodine], izraz moga pozdrava.

[Općina], dana [Datum]

potpis

[Ime]

Ovo pismo morate poslati svom poslodavcu najmanje mjesec dana prije datuma početka odmora. To se može učiniti prije ili nakon rođenja djeteta. Ako poštujete ovaj uvjet, vaš poslodavac ne može odbiti odobriti vam dopust. Nije obavezno, ali je bolje poslati pismo preporučeno uz potvrdu primitka. Štitilo bi vas u slučaju spora.

Nakon rođenja možete zatražiti naknadu za dopust od svog Caisse d'Assurance Maladie. Uz ovaj zahtjev morate priložiti potpunu kopiju rodnog lista ili kopiju ažurirane obiteljske knjige. Ako niste otac djeteta, ovim popratnim dokumentima morate dodati:

• izvod iz vjenčanog lista;
• kopiju PACS -a;
• potvrda o suživotu ili suživotu kraća od godinu dana ili potvrda o časti bračnog života koju je potpisala majka djeteta.

Da bi izračunao vašu naknadu, vaš poslodavac mora CPAM -u dostaviti potvrdu o plaći.

To je pravo za sve zaposlenike. Naravno da ćete dobiti dopust ako ste otac djeteta i zaposlenik. Živite li s majkom djeteta, ali niste otac? Također možete imati koristi od toga. Dopust je otvoren bez ikakvog uvjeta staža i bez obzira na ugovor o radu (CDI, CDD itd.).

Otac mora uzeti najmanje 4 dana očinskog dopusta, odmah nakon 3 dana porodiljskog dopusta. Ostalih 21 dan nije obvezan i može se uzeti u dvije rate (minimalno trajanje od 5 dana svaki).

Da bi dobio naknadu, korisnik dopusta mora ispuniti sve sljedeće uvjete:

• uzeti očevstvo i dopust za skrb o djetetu u roku od 4 mjeseca od rođenja djeteta (osim odgađanja roka zbog hospitalizacije djeteta ili smrti majke);
• imate broj socijalnog osiguranja najmanje 10 mjeseci na dan početka odmora;
• radili najmanje 150 sati tijekom 3 mjeseca koja su prethodila početku odmora (ili su doprinosili na plaću najmanje 10 eura u posljednjih 403,75 mjeseci koji su prethodili početku odmora);
• prekinuti sve plaćene aktivnosti, čak i u slučaju rada za više poslodavaca (u slučaju zahtjeva za dopust kod jednog poslodavca i nastavka aktivnosti kod drugog, CPAM može zahtijevati povrat plaćenog iznosa) ”, navodi usluga -public.fr web mjesto.

Dnevnice se isplaćuju svakih 14 dana.

Konačno, mladi otac ima zaštitu od otkaza tijekom 10 tjedana nakon rođenja djeteta. Osim u slučaju ozbiljnog prekršaja ili nemogućnosti održavanja ugovora iz drugih razloga osim dolaska djeteta.