Mnogi od nas upoznati su s osjećajem dosade koji dolazi nakon obavljanja ponavljajućeg i neuzbudljivog zadatka. Neke tvrtke čak dopuštaju svojim zaposlenicima da se zabave i ne dosađuju, jer što im je više zabave na poslu, to su zadovoljniji, angažiraniji i predaniji.
No dok uživanje u poslu može biti dobro i za tvrtke i za zaposlenike, je li doista toliko loše osjećati se dosadno?
Dosada je jedna od najčešćih emocija koju mnogi od nas doživljavaju, ali nije dobro znanstveno shvaćena. Često brkamo osjećaje dosade s drugim emocijama poput ljutnje i frustracije. Iako se osjećaji dosade mogu pretvoriti u osjećaje frustracije, dosada je zasebna emocija.
Istraživači su pokušali produbiti razumijevanje dosade i njezinog utjecaja na kreativnost. Za vježbu su nasumično rasporedili 101 sudionika u dvije grupe: prva je jednom rukom 30 minuta radila dosadni zadatak sortiranja zelenog i crvenog graha po boji, a druga je radila kreativni zadatak rada na umjetničkom projektu koristeći papir, grah i ljepilo.
Sudionici su potom zamoljeni da sudjeluju u zadatku generiranja ideja, nakon čega su kreativnost njihovih ideja ocjenjivala dva neovisna stručnjaka. Stručnjaci su otkrili da sudionici koji se dosađuju dolaze na kreativnije ideje od onih koji su bili na kreativnom zadatku. Na taj je način dosada pomogla poboljšanju individualnih performansi.
Značajno je da je dosada značajno povećala kreativnost samo kod pojedinaca sa specifičnim crtama ličnosti, uključujući intelektualnu znatiželju, visoku razinu kognitivnog poriva, otvorenost novim iskustvima i sklonost učenju.
Drugim riječima, takva neugodna emocija kao što je dosada zapravo može potaknuti ljude na promjene i inovativne ideje. Ovu činjenicu vrijedi uzeti u obzir za menadžere i poslovne vođe: znati kako iskoristiti želju zaposlenika za raznolikošću i novitetima može biti korisno za poduzeće.
Dakle, prije svega, dosada nije nužno loša stvar. Možete iskoristiti dosadu.
Drugo, puno ovisi o pojedincu. Svakome može biti dosadno na poslu, ali neće to na sve utjecati na isti način. Morate dobro poznavati sebe ili svoje zaposlenike kako biste kapitalizirali osjećaj dosade ili se s njim na vrijeme nosili.
Na kraju, obratite pozornost na to kako tijek rada teče – moći ćete ga optimizirati tako da na vrijeme uočite u kojim trenucima se javlja osjećaj dosade.
Zabava i dosada, koliko god to nelogično zvučalo, nisu u suprotnosti jedno s drugim. Obje te emocije mogu vas motivirati da budete produktivniji – samo je stvar u tome da otkrijete koji su poticaji pravi za vas.