Sadržaj
Mnogi poslodavci pogrešno smatraju da majčinstvo ometa radne procese: što ako zaposlenica ponovno ode na porodiljni dopust ili uzme bolovanje zbog djeteta. Stoga su žene s djecom kao radnice često podcijenjene. Iako zapravo imaju važne prednosti.
Organizacija radnih procesa
Planiranje i sposobnost delegiranja izvrsne su kvalitete koje cijene poslodavci. Upravo zbog nedostatka vremena mi, mame, nastojimo što učinkovitije iskoristiti radni dan, jer sve poslove trebamo završiti i trčati za djetetom u vrtić ili po njega iz škole.
I svaka mama s pravom može navesti planiranje, vještine upravljanja vremenom i multitasking među svojim prednostima u svom životopisu. A ako žena sama odgaja dijete, onda će se, kada ode na posao, najvjerojatnije pokazati kao odgovoran zaposlenik.
Komunikacija s teškim ljudima
Mnogi su na putu naišli na "teške" ljude. Primjerice, kolega koji ne radi učinkovito, ili šef čija se pozornost nikako ne može privući. Isto se događa s djecom različite dobi. I svaka mama ima svoje načine da od njih dobije pravu reakciju.
Dakle, majke s djecom mlađom od sedam godina znaju da dijete uglavnom percipira informacije kroz igru. Tko će brže pokupiti igračke s poda, ti ili mama? Tko bi radije nosio najlonke u vrtu, ti ili tvoja prijateljica? Ova tehnika može pomoći u radu. Na primjer, može se koristiti za motiviranje zaposlenika uključivanjem u natječaj za titulu «Zaposlenik mjeseca».
Mame uspijevaju biti diplomatske čak i u vrijeme krize. Trogodišnja kriza djetinjstva uči nas pregovarati s onima koji bez razloga mogu ležati na asfaltu i plakati. A ako ste uspjeli pronaći pristup ne osobito inteligentnom djetetu, zašto onda ne biste na isti način pokušali riješiti probleme s očito razumnijim kolegom?
Sposobnost zainteresiranja
Startupi, vlasnici poduzeća i menadžeri prodaje moraju privući investitore i kupce. Cilj je isti — zainteresirati drugu stranu čak i kada joj se naš prijedlog isprva ne čini privlačnim. Kod djece se takve situacije događaju svaki sat: ili ne želi čitati, onda ne želi raditi zadaću, ili ne želi pospremiti.
I u situaciji s djetetom i s investitorom važno je pokazati da će nam biti isplativije i korisnije popustiti. Mame imaju razvijenu empatiju, često osjećaju raspoloženje sugovornika, a znaju i igrati različite uloge. Morate ići na glumačke trikove u vidu promjene intonacije i s djetetom i s klijentom kako biste privukli pažnju i pobudili interes. Mame, kao niti jedan drugi zaposlenik, mogu razvrstati mnoge različite opcije dok ne pronađu pravu.
Razumijevanje potreba kupaca
Za pozicije marketingaša, account managera, prodavača za rad s djecom ili roditelja, poslodavci rado preuzimaju žene koje imaju iskustva u majčinstvu. Ako je i sama žena kao klijent ili kupac upoznata s problemom, tada će joj biti lako razgovarati istim jezikom s klijentom ili kupcem. To se ne odnosi samo na prodaju.
Učitelju s djetetom tinejdžerom lakše je razumjeti svoje učenike, istih godina kao i kćer ili sin. Pedijatri dobro znaju koliko je uzbudljivo kada im je vlastito dijete bolesno. Empatija svojstvena majkama ogleda se u poslu koji obavljaju.
Mudar odnos prema greškama
Nemoguće je generalizirati iskustvo svih majki, ali s pojavom i odgojem djece žene obično jačaju vještine poput tolerancije i razumijevanja. Po analogiji s odgojem djece, žena može izgladiti stvari, oprostiti pogreške i poboljšati atmosferu u timu.
Kad dijete odraste, često griješi i tako uči, druži se. Kad zaposlenik “raste” na poslu, čini i mnoge profesionalne pogreške. A ako imamo djecu, ne zaboravljamo da je svima uobičajeno skrenuti s pravog puta. Zahvaljujući majčinskom iskustvu, žene se ne rukovode samo svojim i tuđim rezultatima u radu, već brinu i da cjelokupna atmosfera u timu bude povoljna.