Sadržaj
Život postaje skuplji, ali prihodi ostaju isti, i to ne samo u Rusiji. Psiholog Marty Nemko analizira uzroke pogoršanja uvjeta na tržištu rada u SAD-u i diljem svijeta. Da, ovaj članak je za Amerikance i o Amerikancima. Ali savjet psihologa o odabiru obećavajuće karijere također je relevantan za Rusiju.
Sve je više ljudi u svijetu nezadovoljno poslom i razinom prihoda. Čak iu SAD-u, srednji prihod kućanstva sada je niži nego što je bio 1999., više od trećine radno sposobnog stanovništva je nezaposleno, a 45 milijuna Amerikanaca prima javnu pomoć, što je broj gotovo dvostruko veći od 2007. godine.
Hoće li se situacija pogoršati?
Htjeti. Broj poslova sa stabilnom plaćom i dodatnim bonusima u SAD-u se svake godine smanjuje. Čak ni visokotehnološka karijera nije lijek. Prognoza za karijeru za 2016. godinu stavila je programere na popis najnepouzdanijih profesija. I uopće ne radi se o tome da programiranje neće biti traženo u nadolazećim godinama, samo taj posao može daljinski obaviti stručnjak iz Azije.
Do smanjenja broja radnih mjesta dolazi iz sljedećih razloga.
1. Korištenje jeftine radne snage
Radnik na daljinu iz zemlje u razvoju može biti plaćen višestruko manje i uštedjeti na mirovinskom i zdravstvenom osiguranju, godišnjem odmoru i bolovanju.
Ne spašava nas dobro obrazovanje i radno iskustvo: liječnik iz Indije danas je dovoljno kvalificiran za dešifriranje mamografije, a učiteljica iz Vijetnama daje uzbudljive lekcije putem Skypea.
2. Stečaj velikih poduzeća
Visoke plaće, brojni odbici i porezi u 2016. godini uzrokovali su bankrot 26% američkih tvrtki. Među njima je, na primjer, drugi najveći lanac meksičkih restorana u SAD-u Don Pablo, te trgovački lanci KMart i 99 centi samo.
3. Automatizacija
Roboti uvijek počnu s radom na vrijeme, ne obolijevaju, ne trebaju pauze za ručak i godišnji odmori i nisu grubi prema kupcima. Umjesto milijuna ljudi, bankomati, samostalne blagajne u supermarketima, automatska mjesta preuzimanja (samo ih Amazon ima više od 30) već rade.
U hotelskom lancu Starwood roboti poslužuju sobe, u Hiltonu eksperimentiraju s robotom concierge, a u tvornicama Tesle ljudi gotovo da i nema. Čak je i profesija barista ugrožena – Bosch radi na automatskom baristi. Automatizacija se događa u svim industrijama, čak i u zemljama s jeftinom radnom snagom: Foxconn, koji sastavlja iPhone, planira 100% radnika zamijeniti robotima. U bliskoj budućnosti, zanimanje vozača će nestati — kamioni, vlakovi i autobusi kontrolirat će se «bez posade».
4. Pojava slobodnih radnika
Riječ je uglavnom o kreativnim profesijama. Mnogi ljudi su spremni pisati članke bez naknade. Tako promoviraju sebe, svoju tvrtku ili se jednostavno afirmiraju.
Što učiniti?
Dakle, shvatili smo zašto se to događa, što (i tko) dovodi u opasnost našu radnu budućnost. Ali što učiniti u vezi s tim? Kako se zaštititi, gdje i kako tražiti svoju nišu?
1. Odaberite karijeru koju neće zamijeniti robot ili natjecatelj s drugog kontinenta
Obratite pažnju na mogućnosti karijere u budućnosti s psihološkom pristranošću:
- Savjetovanje. Razmislite o nišama koje će u svakom trenutku biti tražene: međuljudski odnosi, prehrana, roditeljstvo, upravljanje bijesom. Obećavajući smjer je savjetovanje u području međurasnih odnosa i useljavanja.
- Prikupljanje sredstava. Neprofitnim organizacijama prijeko trebaju stručnjaci za razvoj. To su ljudi koji znaju pronaći bogate ljude i korporacije koje su spremne financijski sudjelovati u projektima organizacije. Takvi su stručnjaci majstori umrežavanja, znaju uspostaviti korisne kontakte.
2. Pokrenite vlastiti posao
Samozapošljavanje je rizičan posao, ali registracijom tvrtke postat ćete lider, čak i ako nemate diplomu visokog obrazovanja i niti jednog podređenog.
Osjećate li se kao da niste dovoljno kreativni da smislite inovativnu poslovnu ideju? Ne morate smisliti nešto originalno. Koristite postojeće ideje i modele. Pokušajte izbjeći vrlo konkurentna modna područja kao što su visoka tehnologija, biotehnologija, financije i okoliš.
Možete odabrati neupadljivu nišu u B2B-u (“business to business.” — pribl. ur.). Prvo morate pronaći «bolne točke» tvrtki. Razmislite o svojim problemima na sadašnjem i prethodnom radnom mjestu, pitajte prijatelje i obitelj o njihovim iskustvima. Usporedite svoja zapažanja.
Koji su najčešći problemi s kojima se tvrtke susreću? Na primjer, mnoge organizacije su nezadovoljne svojim odjelima za korisničku podršku. Znajući to, možete, na primjer, razviti obuku za stručnjake za korisničku podršku.
Uspjeh u bilo kojem poslu moguć je samo ako uzmete u obzir psihološke karakteristike ljudi.
Sada kada imate održivu poslovnu ideju, morate je provesti. Najbolji plan neće uspjeti ako je njegovo izvršenje loše. Morate stvoriti dobar proizvod, naplatiti razumnu cijenu, osigurati pravovremenu isporuku i uslugu te ostvariti profit koji vam odgovara.
Ne pokušavajte privući kupce niskim cijenama. Ako niste Wal-Mart ili Amazon, niska dobit će uništiti vaše poslovanje.
U svakom poslu možete postići uspjeh ako uzmete u obzir psihološke karakteristike ljudi: znate komunicirati s klijentima i podređenima, nakon kratkog razgovora vidite odgovara li vam tražitelj posla ili ne. Ako želite pokrenuti posao vezan uz psihologiju, obratite pozornost na coaching. Pomoći ćete ljudima u upravljanju karijerama i financijama, povezati se s kolegama i voljenima te postići ravnotežu između posla i života.
Ako nemate poduzetničku crtu, razmislite o angažiranju iskusnog stručnjaka koji će vam pomoći napisati poslovni plan i pripremiti projekt za pokretanje. Međutim, neki poduzetnici odbijaju pomoći start-upima iz straha od konkurencije. U tom slučaju možete potražiti savjet od poduzetnika koji živi u drugoj regiji.