Sadržaj
Očinstveni dopust: od 14 do 28 dana
Biti prisutan uz majku koja je tek rodila, i bebu koja je tek rođena... To dozvoljava očinski dopust ili drugi roditelj.
Prvobitno stvoren 2002. godine, izvorno je predviđao 11 kalendarskih dana, kojima su dodana 3 dana porodiljnog dopusta. Razdoblje koje mnogi očevi, feministički kolektivi, kao i stručnjaci za rano djetinjstvo smatraju uglavnom nedovoljnim. Izvješće: “Prvih 1000 dana djeteta” neuropsihijatra Borisa Ćirulnika u rujnu 2020. godine preporučilo je produljenje očinskog dopusta, kako bi otac ili drugi roditelj bio duže prisutan sa svojim djetetom. Cilj: omogućiti očevima da rano stvore snažnu vezu privrženosti.
Suočena s ovom mobilizacijom, Vlada je 22. rujna 2020. objavila da će se očinski dopust produžiti na 28 dana, uključujući 7 obveznih dana.
“Četrnaest dana, svi su govorili da nije dovoljno”, objasnio je predsjednik Republike u svom govoru najavljujući produljenje očinskog dopusta. “To je prije svega mjera koja pogoduje ravnopravnosti žena i muškaraca. Kada dijete dođe na svijet, nema razloga zašto bi se o njemu brinula samo majka. Važno je da postoji veća jednakost u podjeli zadataka”, nastavio je Emmanuel Macron, ističući da je ravnopravnost spolova bila “veliki uzrok petogodišnjeg mandata”.
Tko može koristiti očinski dopust?
Možete koristiti očinski dopust bez obzira na prirodu vašeg ugovora o radu (CDD, CDI, honorarni, privremeni, sezonski...) i veličinu vašeg poslovanja. Nema ni uvjeta za staž.
Ista stvar za svoju obiteljsku situaciju, to ne dolazi u obzir: očinski dopust je otvoren za vas bilo da ste u braku, u građanskom partnerstvu, razvedeni, rastavljeni ili u izvanbračnoj zajednici, rođenje vašeg djeteta predstavlja događaj koji potiče pravo na ovo napustiti. Također možete zatražiti ako vaše dijete živi u inozemstvu ili ako ne živiš s njim ili njegovom mamom. U svakom slučaju, vaš poslodavac ne može odbiti da vam ga odobri.
Treba napomenuti : “Očinstvo i dopust za njegu djeteta” nije rezervirana samo za oca, otvorena je za osobu koja živi u bračnoj vezi s majkom, bez obzira na njezinu rodbinsku vezu s tek rođenim djetetom. To može biti majčin partner, partner koji je s njom sklopio PACS, ali i istospolni partner.
Koliko traje roditeljski dopust?
Od 1. srpnja 2021. otac ili drugi roditelj koristit će 28 dana dopusta koje će u cijelosti platiti socijalno osiguranje. Samo prva tri dana ostaje odgovornost poslodavca.
Ovo produženje stupa na snagu 1. srpnja 2021. Novo: od 28 dana očinskog dopusta, 7 dana će biti obvezni.
Bilješka: zakon vam dopušta da uzmete očinski dopust kraći od zakonskog trajanja na koji imate pravo. Od 1. srpnja 2021. ne može biti kraći od obveznih 7 dana. Ali budite oprezni, nakon što odaberete broj dana koji vam odgovara i obavijestite svog poslodavca, ne možete se vratiti na svoju odluku. Osim toga, očinski dopust ne može se podijeliti.
Kada možete uzeti očinski dopust?
Imate izbor između korištenja očinskog dopusta nakon 3 dana porodiljnog dopusta ili, ako želite, unutar 4 mjeseca od rođenja djeteta. Imajte na umu da se kraj vašeg dopusta može nastaviti nakon isteka odobrena 4 mjeseca. Primjer: beba vam je rođena 3. kolovoza, očinski dopust možete krenuti 2. prosinca ako želite. Ne zaboravite, međutim, da su prva tri mjeseca bebinog života i najzamornija za roditelje. Prisutnost oca u tom je razdoblju više nego poželjna, pogotovo ako majka nema nikakvu pomoć kod kuće.
Zakon predviđa mogućnost odgode očinskog dopusta u određenim situacijama:
- u slučaju hospitalizacije djeteta : očinski dopust tada počinje u roku od četiri mjeseca od završetka hospitalizacije; Također je produžen.
- u slučaju smrti majke : očinski dopust može započeti u roku od četiri mjeseca od postnatalnog porodiljnog dopusta odobrenog ocu.
U videu: Mora li moj partner na roditeljski dopust?
Očinstveni dopust: koje korake poduzeti da biste imali koristi od njega?
Vašem poslodavcu : samo l” obavijestiti najmanje mjesec dana prije datuma gdje želite da počne vaš očinski dopust i recite im koliko dugo odaberete. Zakon vam dopušta da ih obavijestite usmeno ili pismeno, ali ako vaš poslodavac zahtijeva da im pošaljete a preporučeno pismo s potvrdom o primitku, morate poštovati njegov zahtjev. Ova posljednja metoda, kao i dopis o otkazu, također se preporučuje čak i ako vas poslodavac na to ne obvezuje, kako ne bi došlo do nesporazuma! Ako ikada poželite odgoditi datume svog očinskog dopusta, to možete učiniti samo uz suglasnost poslodavca.
Treba napomenuti : za vrijeme vašeg očinskog dopusta, vaš ugovor o radu je suspendiran. Stoga ne smijete raditi tijekom razdoblja njegove suspenzije. Zauzvrat nećete dobiti naknadu (osim za ugovorne odredbe), ali možete, pod određenim uvjetima, primati dnevnice. Konačno, imajte na umu da se vaš očinski dopust uzima u obzir pri izračunu vašeg radnog staža i da imate koristi od svog socijalna zaštita. S druge strane, očinski dopust nije izjednačen sa stvarnim radom u svrhu utvrđivanja vašeg plaćenog dopusta.
U vaš fond zdravstvenog osiguranja : morate mu dostaviti razne popratne dokumente. Ili punu kopijurodni list vaše bebe, bilo presliku vaše ažurirane obiteljske knjižice ili, gdje je primjenjivo, presliku potvrde o priznavanju vaše bebe. Također morate svom Caisseu opravdati da je svoju profesionalnu aktivnost.