Sadržaj
😉 Pozdrav svima koji su zalutali na ovu stranicu! Prijatelji, mnogi ljudi tijekom intervjua čine tipične pogreške, možda iz uzbuđenja. Intervju je najteži test za kandidata. Ova standardna procedura je vrlo važna, jer od njezinih rezultata ovisi hoćete li biti zaposleni.
Smatra se da prosječno vrijeme intervjua iznosi 40 minuta. Istodobno, u svakom trećem slučaju dojam o kandidatu koji se stvorio u prvih minut i pol razgovora neće se promijeniti do kraja razgovora.
Prvi dojam proizlazi iz kompetentnog govora sugovornika, iz onoga što govori, iz toga kako se oblači.
Mnogi kandidati (tražetelji posla), osobito na početku karijere, boje se razgovora. Ako se ne bojite, moći ćete samouvjereno voditi dijalog i pokazati svoje osobne kvalitete na najbolji mogući način.
Imajte na umu da je intervju peer-to-peer dijalog. Podnositelj zahtjeva ne bi trebao izgledati kao molitelj na razgovoru i stisnuti se u strahu na svako neugodno pitanje.
Često se događa da kandidat jednostavno briljantno odgovori na pitanja iz svoje specijalnosti. Ali u isto vrijeme još uvijek nije zaposlen. Zašto? Najvjerojatnije je tijekom intervjua napravio neku drugu grešku.
Pogreške intervjua:
Kasni
Kasniš li na intervju? Okrivi sebe. Često, osim vas, poslodavac ima još nekoliko potencijalnih zaposlenika. Zato se nemojte uvrijediti ako vas nakon zakašnjenja jednostavno ne prihvate.
Odjeća
Dočekuje ih odjeća. Vaš izgled govori puno o vama. Stil odijevanja trebao bi odgovarati položaju koji ćete zauzimati.
Najlakše je odabrati najosnovniju opciju: bijelu bluzu, crnu suknju / hlače ili tamno odijelo za hlače. I bez štikle ili tenisica! Urednost je dobrodošla!
Laž je loš pomoćnik
Najgore je lagati o svojoj profesionalnosti i iskustvu. Čak i ako ste primljeni na probno razdoblje, vaš nedostatak iskustva bit će vidljiv od prvih dana. Zato je bolje reći istinu o sebi.
O minulom radu
Odgovori se nikako ne uklapaju: “loš tim, tamo sam postao nezanimljiv i dosadno, nisam se slagao sa šefom”. Čak i ako je to točno, bolje je dati konkretno objašnjenje: želim povećanje plaća, rast karijere.
Nikada ne biste trebali govoriti loše o svom prethodnom poslu i prisjećati se sukoba. Poslodavac će smatrati da problemski radnik nije potreban organizaciji. A u ovom slučaju, čak i najizvrsniji rekord neće vas spasiti.
Plata
Vaš poslodavac bi trebao započeti razgovor o novcu, a ne vi.
Ako ste na razgovoru prisiljeni navesti iznos odgovarajuće plaće, onda dajte pripremljen odgovor. Da biste to učinili, prije intervjua pokušajte saznati koliko su zaposlenici ove tvrtke u prosjeku plaćeni. Pomoći će vam i informacije o prosječnoj plaći za vašu poziciju na tržištu rada.
Ako se prijavljujete za veću plaću, svoje tvrdnje morate opravdati.
Neizvjesnost
Neizvjesnost će poslodavca navesti da pomisli da lažete ili uljepšavate svoje zasluge.
Zapamtite da je osjećaj za mjeru opet vrlo važan. Ako ste umjereno skromni, to će vas okarakterizirati kao odgovornog i izvršnog zaposlenika. A ako je skromnost u vama potpuno odsutna, onda je to veliki minus.
Gdje je osmijeh?
Manje uobičajena pogreška, ali s istim razlogom i jakim negativnim posljedicama, jest da se kandidat ne smiješi tijekom intervjua. Najvjerojatnije se kandidat jednostavno osjeća neugodno, za sugovornika se čini da je dosadna, sumorna osoba.
Pogledaj u oči!
Najčešćom greškom smatra se ako podnositelj zahtjeva ne gleda u oči sugovornika, izbjegava susretne poglede, skriva oči. Ovo se može zamijeniti kao pokušaj sakriti nešto.
Podnositelj zahtjeva ne zna ništa o tvrtki u kojoj traži posao
Ovo je neoprostiva greška! Ako prije intervjua kandidat nije saznao osnovne podatke o tvrtki. Što radi, koliko ljudi (otprilike) u njemu radi, možda povijest ili osobitosti rada tvrtke.
Da biste to učinili, samo pogledajte web stranicu tvrtke, posebno odjeljak "o tvrtki". Može potrajati samo nekoliko minuta.
Evo najčešćih pogrešaka na intervjuima koje čine tražitelji posla. Pokušajte ih izbjeći i istovremeno pokazati svoje visoke profesionalne i osobne kvalitete. Sigurno ćete imati sve šanse da dobijete dobru poziciju.
Velike korporacije koriste profiliranje prilikom zapošljavanja. Više pročitajte u članku „Profiliranje – što je to? Ostati u kontaktu"
Prijatelji, ostavite savjete, osobna iskustva na temu: Tipične greške u intervjuu. Podijelite ove informacije sa svojim prijateljima na društvenim mrežama. 🙂 Zbogom – ćao!