Sadržaj
Zaposlenici poduzeća sve više napuštaju stabilna radna mjesta. Prebacuju se na skraćeno radno vrijeme ili rade na daljinu, otvaraju tvrtku ili ostaju kod kuće kako bi se brinuli o djeci. Zašto se ovo događa? Američki sociolozi naveli su četiri razloga.
Globalizacija, napredak tehnologije i povećana konkurencija promijenili su tržište rada. Žene su shvatile da se njihove potrebe ne uklapaju u korporativni svijet. Traže posao koji donosi više zadovoljstva, u kombinaciji s obiteljskim obavezama i osobnim interesima.
Profesorice menadžmenta Lisa Mainiero sa Sveučilišta Fairfield i Sherri Sullivan sa Sveučilišta Bowling Green zainteresirale su se za fenomen egzodusa žena iz korporacija. Proveli su niz studija i identificirali četiri razloga.
1. Sukob između posla i osobnog života
Žene rade ravnopravno s muškarcima, ali su poslovi u kućanstvu neravnomjerno raspoređeni. Žena preuzima najveći dio odgovornosti za odgoj djece, brigu o starijim rođacima, čišćenje i kuhanje.
- Zaposlene žene provode 37 sati tjedno na kućanske poslove i odgoj djece, muškarci 20 sati.
- 40% žena na visokim položajima u tvrtkama vjeruje da njihovi muževi više “stvaraju” kućanske poslove nego što im pomažu.
Oni koji vjeruju u fantaziju da možete sve - izgraditi karijeru, održavati red u kući i biti majka izvanrednog sportaša - bit će razočarani. U jednom trenutku shvate da je nemoguće kombinirati radne i neradne uloge na najvišoj razini, za to nema dovoljno sati u danu.
Neke napuštaju tvrtke i postaju mame s punim radnim vremenom. A kada djeca odrastu, vraćaju se u ured na pola radnog vremena, što daje potrebnu fleksibilnost — sami biraju svoj raspored i prilagođavaju posao obiteljskom životu.
2. Pronađite sebe
Sukob između posla i obitelji utječe na odluku o napuštanju korporacije, ali ne objašnjava cijelu situaciju. Postoje i drugi razlozi. Jedna od njih je potraga za samim sobom i svojim pozivom. Neki odlaze kad posao ne zadovoljava.
- 17% žena napustilo je tržište rada jer je posao bio nezadovoljavajući ili male vrijednosti.
Korporacije napuštaju ne samo majke obitelji, već i neudane žene. Imaju više slobode u ostvarivanju karijernih ambicija, ali zadovoljstvo poslom nije ništa veće od zadovoljstva zaposlenih majki.
3. Nedostatak priznanja
Mnogi odlaze kada se ne osjećaju cijenjenima. Autorica Necessary Dreams Anna Fels istraživala je ambicije žena u karijeri i zaključila da nedostatak priznanja utječe na rad žene. Ako žena misli da nije cijenjena zbog dobrog posla, veća je vjerojatnost da će odustati od svog cilja u karijeri. Takve žene traže nove načine samospoznaje.
4. Poduzetnička žica
Kada napredovanje u karijeri u korporaciji nije moguće, ambiciozne žene kreću u poduzetništvo. Lisa Mainiero i Sherry Sullivan identificiraju pet tipova žena poduzetnica:
- oni koji su od djetinjstva sanjali o vlastitom poslu;
- oni koji su željeli postati poduzetnici u odrasloj dobi;
- oni koji su naslijedili posao;
- oni koji su otvorili zajednički posao sa supružnikom;
- oni koji otvaraju mnogo različitih tvrtki.
Neke žene od djetinjstva znaju da će imati vlastiti posao. Drugi ostvaruju poduzetničke težnje u kasnijoj dobi. Često je to povezano s pojavom obitelji. Za oženjene, posjedovanje posla je način da se vrate u svijet rada pod vlastitim uvjetima. Za slobodne žene posao je prilika za samoostvarenje. Većina ambicioznih poduzetnica vjeruje da će im posao omogućiti veću fleksibilnost i kontrolu nad svojim životom te vratiti osjećaj poriva i zadovoljstva poslom.
Otići ili ostati?
Ako se osjećate kao da živite tuđi život i ne ispunjavate svoje potencijale, isprobajte tehnike koje predlažu Lisa Mainiero i Sherry Sullivan.
Revizija vrijednosti. Zapišite na papir vrijednosti u životu koje su vam važne. Odaberite 5 najvažnijih. Usporedite ih s trenutnim radom. Ako vam omogućuje implementaciju prioriteta, sve je u redu. Ako ne, potrebna vam je promjena.
Ideja. Razmislite kako možete organizirati svoj posao da vas više ispunjava. Postoji mnogo različitih načina da zaradite novac. Pustite mašti na volju.
Dnevnik. Zapišite svoje misli i osjećaje na kraju svakog dana. Što se zanimljivo dogodilo? Što je smetalo? Kada ste se osjećali usamljeno ili sretno? Nakon mjesec dana analizirajte zapise i prepoznajte obrasce: kako provodite vrijeme, koje vas želje i snovi posjećuju, što vas čini sretnim ili razočaranim. Ovo će započeti proces samootkrivanja.