Sadržaj
Otkaz na rodiljnom dopustu: na zahtjev zaposlenice, naknada
Otkaz na rodiljnom dopustu dopušten je u rijetkim slučajevima, koji su predviđeni Zakonom o radu. Buduće majke moraju znati svoja prava i razumjeti značajke ovog postupka.
Kada bi zaposlenik mogao ostati bez posla
Prava budućih majki zaštićena su zakonom, a poslodavac ih nema pravo samoinicijativno smanjivati. 70 dana prije rođenja djeteta žena prima bolovanje i odlazi na porodiljni dopust 140 dana.
Pucanje na porodiljnom dopustu je neisplativo za ženu
U to vrijeme i nakon pojave bebe razlozi gubitka posla moraju biti iznimni ili uvjerljivi:
- Zatvaranje poduzeća. Nakon likvidacije, kad organizacija prestane postojati, svi dobivaju otkaze. No, u slučaju reorganizacije, promjene naziva ili pravnog oblika poduzeća te u slučaju smanjenja osoblja, otkaz se ne odnosi na trudnice i supruge rodilja.
- Dogovor stranaka. Uzajamnim dogovorom zaposlenik potpisuje sporazum o otkazu. Treba imati na umu da u isto vrijeme žena gubi plaćanja, a njezino iskustvo može biti prekinuto.
- Dovršetak roka ugovora o radu. Otkaz je zakonit, ali se javlja tek nakon završetka rodiljnog dopusta.
Poslodavac nema pravo vršiti pritisak na ženu da napusti poduzeće.
Iz različitih razloga, i sama žena može htjeti prestati, iako joj je takav korak neisplativ. Prema zakonu, nakon podnošenja zahtjeva, zaposlenik je dužan raditi 2 tjedna, ali je buduća majka do tog trenutka, najvjerojatnije, poslove prenijela na druge osobe ili je na njeno mjesto privremeno zaposlen.
Uz pristanak poslodavca, radni odnos može prestati odmah nakon podnošenja zahtjeva ili za nekoliko dana potrebnih za dovršenje računovodstvenih izračuna i pripremu dokumenata. Radna knjižica se predaje osobno ili šalje poštom na zahtjev.
Postupak otpuštanja i naknada
Prvo, žena podnese zahtjev za ostavku, ili joj se 2 mjeseca prije otkaza dostavlja obavijest o likvidaciji poduzeća. Sve naloge zaposlenik mora potpisati, potvrđujući da ih poznaje. Izdaje se radna knjižica u kojoj se bilježe razlozi otkaza, drugi dokumenti, zaostale plaće i plaćaju se sljedeće naknade:
- neiskorišteni godišnji odmor se nadoknađuje;
- otpremnina se izdaje jednaka prosječnoj mjesečnoj zaradi;
- plaća se za zapošljavanje ako želite ići na posao.
Ako se žena prijavi službi za zapošljavanje, može primati pomoć za nezaposlene ili njegu djeteta po svom izboru. Iznos prikupljen za bolovanje za vrijeme trudnoće i poroda mora se platiti u cijelosti.
U slučaju nezakonitog otkaza, djevojka bi se trebala obratiti inspekciji rada ili riješiti problem putem suda. Iako postupak može potrajati, postoje mnoge šanse da se dobije protiv nje, jer zakon štiti interese mlade majke.