Sadržaj
- Koliko traje porodiljni dopust kada ste zaposleni?
- Jesmo li zajamčeni da se vraćamo na svoje radno mjesto na kraju našeg dopusta?
- Možemo li raditi tijekom porodiljnog dopusta?
- Mogu li dobiti otkaz kada se vratim s porodiljnog dopusta?
- Je li povratni razgovor obavezan?
- U videu: PAR – Duži roditeljski dopust, zašto?
Koliko traje porodiljni dopust kada ste zaposleni?
Ako ste zaposlenik, porodiljni dopust traje od 16 do 46 tjedana ovisno o broju očekivane djece i uzdržavane djece. Uz povoljno mišljenje liječnika koji prati Vašu trudnoću i po želji može biti kraće, ali nikako kraće od 8 tjedana, uključujući minimalno 6 nakon poroda. Napredni prenatalni dopust dovodi do smanjenja postnatalnog razdoblja i obrnuto. Što se tiče poslovnih voditeljica i samozaposlenih žena, od 1. siječnja 2019. godine imaju jednaku duljinu porodiljnog dopusta, odnosno najmanje 8 tjedana.
Jesmo li zajamčeni da se vraćamo na svoje radno mjesto na kraju našeg dopusta?
Kao zaposlenik, morate pronaći svoju poziciju ili ekvivalentnu poziciju. To ponekad dovodi do sudskih sporova. Znajte da je deklasifikacija zabranjena: ako ste izvršni direktor, to ćete i ostati. Osim toga, morate primati istu razinu naknade kao kad ste otišli, ili povećanu u skladu s vašim stažom ili bilo kojim povećanjem odobrenim vašim kolegama u vašoj odsutnosti. Studija koju je Cadreo proveo 2016. godine ipak pokazuje da polovica rukovoditeljica nastavlja raditi na daljinu kako bi zadržala svoje mjesto u tvrtki, ali i svoja postignuća.
Možemo li raditi tijekom porodiljnog dopusta?
Da, ako želite, u tvrtki ili na daljinu, sve dok
Razdoblje prekida od 8 tjedana se poštuje, ali vaš poslodavac
vam to nikako ne mogu nametnuti. S druge strane, tijekom porodiljnog dopusta ne možete raditi za drugog poslodavca, osim ako ste na pola radnog vremena i poštujete 8 tjedana dopusta.
Mogu li dobiti otkaz kada se vratim s porodiljnog dopusta?
Osim ako ne dođe do otkaza ugovora, poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu tijekom rodiljnog dopusta ili tijekom sljedećih 10 tjedana. Radni sud u tom slučaju može poništiti otkaz. A ako zaposlenica počini ozbiljnu grešku, otkaz može nastupiti tek na kraju rodiljnog dopusta.
Je li povratni razgovor obavezan?
Za razliku od stručnog razgovora pri odlasku na porodiljni dopust koji je fakultativan, povratni razgovor je obavezan. Omogućuje vam da pregledate svoju objavu. Možete razgovarati o organizaciji svog radnog vremena, o svojoj obuci, vašim željama za razvoj itd. To mora dovesti do izrade sažetka koji je supotpisao zaposlenik.