Povratak s porodiljnog dopusta: diskriminacija teško umire

Povratak s porodiljnog dopusta: što kaže zakon?

Zakon štiti trudnice i majke po povratku s porodiljnog dopusta. Intervju s Valerie Duez-Ruff, odvjetnicom, specijalistom za diskriminaciju.

Mlade majke često strahuju od povratka na posao nakon porodiljnog dopusta. Nakon mjeseci provedenih s djetetom, pitaju se kako će se vratiti svojim poslovima, jesu li se stvari promijenile tijekom njihovog odsustva. I ponekad imaju gadna iznenađenja. Sve studije pokazuju da majčinstvo ima snažan utjecaj na ženske karijere, ali ono što ne kažemo, ili manje, je da u nekim slučajevima poteškoće počinju čim se vratite s porodiljnog dopusta. Odbijeno promaknuće, povećanje koje se mimoilazi, odgovornosti koje nestaju do potpunog otpuštanja... ove diskriminatorne mjere prema mladim majkama neprestano se povećavaju u skladu s. Majčinstvo ili trudnoća drugi je kriterij diskriminacije koji navode žrtve (20%) odmah nakon onih povezanih sa spolom. Prema nedavnom istraživanju Journal des femmes, 36% žena vjeruje da nisu vratile sve funkcije koje su imale prije nego što su postale majke. A ta se brojka penje na 44% među rukovodiocima. Mnogi su otkrili da su dobili manje odgovornosti kada su se vratili na posao i da im je potrebno ponovno dokazati. No, teoretski, majke su zaštićene zakonom kada se vrate na posao. 

Koja prava i jamstva imaju žene nakon povratka s porodiljnog dopusta? Jesu li isti za roditeljski dopust?

Po isteku rodiljnog, očinskog, posvojiteljskog ili roditeljskog dopusta, zaposlenici imaju pravo vratiti se na svoje prethodno radno mjesto ili slično radno mjesto uz najmanje jednaku plaću i ne smiju biti podvrgnuti nikakvim diskriminatornim mjerama. konkretno, vraćanje na posao mora se obaviti kao prioritet na prethodnom radnom mjestu kada je dostupno, u suprotnom, na sličnom poslu. Primjerice, poslodavac ne može zahtijevati od radnika da se vrati na posao ujutro umjesto poslijepodne ili ga rasporediti na radno mjesto koje djelomično uključuje obavljanje poslova dok je obavljao funkcije prije odlaska. Izvršni tajnik. Otkazom nakon odbijanja radnika nastaje pravo na naknadu štete zbog nepravednog otkaza ako poslodavac ne utvrdi potrebu izmjene.

Može li mu se odbiti povišica kad je odobrena njegovim kolegama?

Na kraju rodiljnog ili posvojiteljskog dopusta, plaća se mora ponovno procijeniti, ako je potrebno, uzimajući u obzir povećanja primanja od kojih su zaposlenici iste stručne kategorije koristili tijekom razdoblja dopusta. Zajamčeni razvoj naknada predviđen zakonom mora se provesti. Osim toga, žena koja ponovno započne svoju djelatnost ima pravo na razgovor sa svojim poslodavcem radi svoje profesionalne orijentacije.

Tijekom četiri tjedna nakon završetka rodiljnog dopusta, zaposlenica se može otpustiti samo zbog ozbiljnih prekršaja ili ekonomskih razloga? O čemu se radi ?

Odstupanje od zabrane otpuštanja u razdoblju od 4 tjedna nakon isteka rodiljnog dopusta dopušteno je ako poslodavac opravda: ili tešku krivnju zaposlenice, koja nije povezana s trudnoćom ili posvojenjem. Kao što su nasilno ili uvredljivo ponašanje, neopravdani izostanci, ozbiljan profesionalni prekršaj, a ne običan nemar, ili djela neprimjerenosti, pronevjere ili sastavljanja lažnih dokumenata radi dobivanja neprikladnih usluga. Ili nemogućnost održavanja ugovora, iz razloga koji nije povezan s trudnoćom, porodom ili posvajanjem. Takva se nemogućnost može opravdati samo okolnostima neovisnim o ponašanju dotične osobe. Naime: razdoblje zaštite od otkaza ugovora o radu od četiri tjedna prekida se kada zaposlenica koristi plaćeni dopust nakon porodiljnog dopusta.

Što se može učiniti u slučaju diskriminacije? Koja adresa?

Čim pomislite da ste žrtva diskriminacije, nemojte se bojati vrlo brzo o tome razgovarati s voljenom osobom kako biste prikupili podršku koja će vam biti potrebna da izdržite ovu tešku situaciju, pogotovo jer je zaposlenica mlada majka. psihički oslabljen. Zatim se bez odgađanja posavjetujte s odvjetnikom kako biste to učinili uspostaviti strategiju zadržavanja dokaza (osobito sve e-poruke) prije poduzimanja radnji ako je potrebno. U slučaju ormara, bit će potrebno kroz snop tragova pokazati spremnost poslodavca da ostavi zaposlenika po strani. Smanjenje odgovornosti povjerenih zaposleniku je koristan pokazatelj u tom smislu. Branitelju prava se također može kontaktirati u slučaju diskriminacije.

Vidi također: Povratak na posao nakon bebe