Mladi danas rad u McDonald'su smatraju nekom vrstom privremenog prihoda. I to je, naravno, problem za tvrtku jer generira fluktuaciju osoblja i ne uvijek odgovoran odnos prema poslu.
Stoga je velika tvrtka odlučila obratiti pažnju na starije ljude. Napokon, ne žele svi mirovinu trošiti pletući čarape za svoje unuke i gledajući televiziju - neki su spremni nastaviti raditi, dok je pronalazak radnika u toj dobi prilično teško.
Do sada će ova inicijativa biti testirana u pet američkih država. Planirano je pomoći starijim Amerikancima s niskim primanjima da pronađu posao.
A njegova će primjena biti korisna ne samo za zaposlenike i tvrtku, već će biti važna i za promjene na tržištu rada u smislu ageizma. Napokon, stariji ljudi često se doživljavaju kao margini na tržištu rada, dok su stariji radnici točniji, iskusniji, susretljiviji i bolje razumiju radnu etiku od mlađih.
Analitičari istraživačke tvrtke Bloomberg očekuju da će broj zaposlenih Amerikanaca u dobi između 65 i 74 godine porasti 4,5% tijekom sljedećih nekoliko godina.
Ageizam (diskriminacija osobe prema dobi), naravno, i dalje je prisutan u društvu, ali ovaj trend može biti prvi korak prema životu bez predrasuda i pružit će svima priliku da rade kad želi i dok god može.